Juliëtte Daniëls
Ontwikkelingsprocessen binnen organisaties begeleid ik als coach, trainer of adviseur.
Organisaties zijn aantoonbaar succesvoller wanneer zij het potentieel van hun mensen optimaal benutten. Mensen zijn het meest productief en werken met de meeste voldoening als hun waarden en doelen overeenkomen met die van de organisatie waarvan zij deel uitmaken. Met mijn ervaring als pedagoog en organisatieadviseur ken ik beide belevingswerelden en breng ik deze bij elkaar. Behalve mijn luisterend oor en mijn analytische vaardigheden zet ik verschillende programma’s in voor ontwikkeling, training en coaching. Resultaat is dat medewerkers met meer veerkracht en effectiviteit functioneren en daarmee effectiever bijdragen aan de organisatie.
Contact opnemen? juliette.daniels@me.com +31 (0)614464669
Wie ben ik?
Na mijn studie pedagogiek heb ik gewerkt bij twee toonaangevende adviesbureaus en bij organisaties als HR Manager. Hierdoor heb ik een goed begrip van de vraagstukken waarmee leidinggevenden, teams en individuele medewerkers te maken hebben. Het heeft mij geleerd wat ‘werkt’ en daadwerkelijk bijdraagt aan de ontwikkeling en groei van mens en organisatie.
Opdrachtgevers en cliënten ervaren mij als een betrokken persoonlijkheid, die empathie, zakelijkheid en doelgerichtheid situationeel combineert.
Wat doe ik?
Ik weet in ontwikkelingsprocessen de ‘harde’ en de ‘zachte’ kant in het functioneren van mens en organisatie te benutten en te verbinden. Ik werk met beproefde tools en concrete werkvormen, verwerk de resultaten van onderzoek naar leren en ontwikkelen in mijn aanpak.
​
Om in werk- en privésituatie effectief en vitaal te blijven is ontwikkeling vereist. Meestal gaat dit soepel en vanzelf, maar soms is er meer nodig: nieuwe kennis, meer begrip, een nieuwe vaardigheid, soms ‘wrikt’ het gevoelsmatig, lig je er wakker van en weet je, voel je, dat het aandacht nodig heeft, maar welke aandacht dan? Soms sta je voor keuzes en ervaar je dilemma’s.
​
Een heldere kijk op de situatie is basisvoorwaarde om de weg te vinden in een veranderingsproces, of de impulsen nu van buitenaf komen of omdat er een innerlijke drang gevoeld wordt om te ontwikkelen, te veranderen of een lastige situatie aan te pakken. Ik bied je kennis, inzicht en ondersteun je bij het verwerven van de vaardigheden om in de situatie effectief te zijn en blijven.
Ontwikkelen van mens en organisatie door advies, training en coaching
Mijn werkwijze en aanpak:
Focus op te bereiken doelen en resultaten. Aanpak en proces moeten in relatie tot de doelstellingen adequaat zijn.
Conceptueel denken én pragmatisch aanpakken, niet moeilijker maken dan dat het is. Maak gebruik van hetgeen reeds beschikbaar en goed is. Neem belemmeringen weg, weet wat medewerkers drijft, zodat zij effectief kunnen werken in hun eigen praktijk. Zelfsturing staat centraal, in relatie tot de doelstellingen van de organisatie en het team.
Ontwikkelen doen we samen: systemen kunnen ‘mooi en prachtig’ zijn: ze werken alleen in de handen van mensen. In die context moeten ze effectief zijn. Ik ben een teamplayer: samen ‘maken’ we het project. Coaching is gericht op versterken van jezelf, voorzien in je behoeften, het aanspreken van je vermogens, oefenen met effectief gedrag, herstel en verwerking van vervelende ervaringen met behulp van effectieve aanpak.
Aanbod:
​
Leiderschap
​
Persoonlijke effectiviteit
​
Feedback
​
Communicatie
​
Omgaan met verandering
​
Vitaliteit en veerkracht
​
Intervisiebegeleding
​
